Каждый человек, начав свой рабочий путь, задумывается, как же ему ускорить свой карьерный рост. Новичков же не возьмут на руководящую должность, для этого нужен определенный стаж, опыт работы, базовые основы знания по текущему вопросу. Есть, конечно, исключения, когда компании переходят по наследству или вы открываете свой бизнес. Но сегодня мы обсудим тему вашего продвижения по карьерной лестнице наемного работника.
Давайте ответим на вопрос, почему же одни «взбегают» по этой лестнице, а другие «тащатся» в хвосте и не могут дойти до вершины, хотя тратят на это всю свою жизнь.
Продвижение по службе – это большая организационная работа и даже искусство.
Строить свою карьеру можно по — разному.
Один способ – это переход из одной компании в другую.
Обычно проработав один год в организации очень трудно доказать начальству, что ты вырос и хочешь шагнуть дальше, то есть перспектива карьерного роста отсутствует. Бывает так, что и шагать – то выше некуда, например, или компания маленькая или хорошие места уже заняты родственниками руководителя или более компетентными людьми.
В этом случае лучше найти более достойную работу с большей зарплатой. И так переходя от одной компании к другой, постепенно набираться опыта и знаний, ведь, как правило, переход означает расширение ваших должностных обязанностей и повышение оплаты труда.
Но и здесь не все так гладко. Пример:
Прихожу я в компанию со своей наработанной клиентской базой, а во многих организациях испытательный срок три месяца, но через полгода возникает такой парадокс.
В течение данного периода, я как деятельный менеджер постоянно расширяю клиентскую базу, выхожу на новые обороты, а отдел закупок не справляется с увеличением объема товаров, не хватает складских помещений, транспорта, оборотных денежных средств ит.д.
В итоге мои клиенты начинают винить меня во всех смертных грехах, руководитель фирмы, в которой я работаю, не может справиться со сложившейся ситуацией, так у него не хватает денежных средств, и мне приходится покинуть эту компанию.
Каждому, кто хочет добиться успеха в получении хорошей должности необходимо вести учет рабочего времени. Больше информации об этом вы найдете на сайте по нашей ссылке.
При дальнейшем устройстве на работу кадровик очень подробно расспрашивает, почему я так мало проработала на предыдущем месте, так как это может быть выражено, к примеру, моим неуживчивым характером или еще хуже непрофессионализмом.
Да еще мой бывший работодатель не желает дать мне заслуженные рекомендации, хотя ведь я за полгода втрое увеличила доходность его предприятия. Но с моим уходом клиенты тоже ушли за мной, я же создавала эти рабочие отношения годами и свою клиентскую базу выращивала «из маленького семечка», «поливала» и лелеяла.
Поэтому при частой смене работы надо не забывать прикрывать свои «тылы». А получить хорошие рекомендации, без которых сейчас никуда, вы сможете у своих крупных клиентов и продолжить далее свой профессиональный рост в другой компании.
