Согласно изменениям в пенсионном законодательстве, которые вступили в силу с 1 января 2019 года, выход на пенсию для мужчин составит 65 лет, а для женщин — 60 лет. В целях смягчения новой пенсионной реформы, президентом страны было внесено предложение о дополнительных льготах и гарантиях для работников предпенсионного возраста.
Льготы для предпенсионного возраста с 1 января 2019 года: полный перечень дополнительных льгот и гарантий
Содержание
С 2019 года появится новый термин в законодательстве – «лица предпенсионного возраста»:
1. Дополнительный оплачиваемый отпуск на работе
С 2019 года вводится в действие новая статья в Трудовом кодексе (185.1), которая обязывает работодателя один раз в год предоставить работнику предпенсионного возраста дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней – для прохождения диспансеризации.
Аналогичное право получат и те работники, которым уже назначена пенсия. Отпуск будет предоставляться по заявлению работника, но даты его предварительно нужно согласовывать с руководством.
2. Усиленные гарантии сохранения рабочего места
Уголовный кодекс также дополняется со следующего года новой статьей (144.1) – необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям.
За возрастную дискриминацию работодателю будет грозить высокий штраф (до 200 тысяч рублей) или обязательные работы (сроком до 360 часов). Сможет ли работодатель расторгнуть трудовой договор с «предпенсионером» по другим основаниям – по сокращению штата или за прогул, например?
Конечно, закон этого не запрещает. Однако если работник докажет, что фактической причиной увольнения стало желание работодателя избавиться от «возрастного» работника, суд не только восстановит его на работе, но и привлечет руководителя к уголовной ответственности.
Понятно, что работодатель лишний раз подумает, прежде чем уволить такого работника. И, как следствие, это осложнит «предпенсионерам» возможность трудоустроиться: работодатели будут опасаться принимать их на работу.
А грамотно отказать в заключении трудового договора всегда можно – сославшись на недостаточную квалификацию работника.
3. Сохранение федеральных льгот, которые раньше предоставлялись при назначении пенсии по старости
За лицами, которые достигли «старого» пенсионного возраста (60/55 лет), сохраняются федеральные льготы:
4. Дополнительные льготы на уровне региона
Лицам предпенсионного возраста региональные власти предоставляют также свои меры социальной поддержки со следующего года. Перечень их зависит от финансовых возможностей каждого региона.
Один из самых широких списков льгот принят в Москве – граждане предпенсионного возраста смогут пользоваться:
Ветераны труда получат все положенные им льготы по достижении предпенсионного возраста.
Кроме того, москвичи, достигшие 50-летнего возраста:
Полный перечень льгот в своем регионе можно узнать, обратившись в местное отделение социальной защиты населения.
К сожалению, пока только московские власти обратили внимание на то, что 50-летние тоже нуждаются в мерах социальной поддержки…
Главной особенностью новой реформы является введение в нашей стране нового понятия «предпенсионный» возраст. Таким образом, российские работодатели не имеют права увольнять данную категорию людей со своих должностей без уважительной причины. Напомним, что предпенсионерами являются россияне, которым осталось пять и менее лет до выхода на заслуженный отдых. Хотя этот вопрос был очень спорным. Многие представители российского бизнеса сообщили, что данная законодательная мера только усугубит ситуацию в стране, ведь россиянам старше 45 лет и сейчас очень непросто найти работу, а в результате повышения пенсионного возраста проблема только усугубится.
«Изменения на рынке труда начнутся тогда, когда появится первая судебная практика, то есть, когда посадят или оштрафуют генерального директора, уволившего предпенсионера. Тогда начнется резонанс в бизнесе и обществе и, если такая судебная практика будет увеличиваться, то и бизнес начнет искать пути обхода этих рисков», – сообщил один из российских предпринимателей.
Также не стоит забывать, что с приходом нового года граждане предпенсионного возраста могут рассчитывать на дополнительные гарантии социальной поддержки. Согласно новой реформе, для предпенсионеров минимальное пособие составит 1500 рублей, как и для остальных россиян. Максимальное же повышено до 11 280 рублей, что равно 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2018 года. На такое пособие может рассчитывать предпенсионер, который остался без работы и не смог в течение года найти себе новую. Для этого он должен предоставить соответствующие документы в Центр социальной помощи. Отметим, что пособие не распространяется на тех, кто был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Максимальный срок получения пособия – 12 месяцев суммарно в течение полутора лет.
Источник
