Новые правила предоставления отпуска вступили в силу в России в 2019 году, согласно которым определен перечень лиц, которые имеют право на предоставление внеочередного периода отдыха. Также в Трудовом кодексе изменен порядок подачи заявления на отпуск. Таким образом, бухгалтериям предприятий и самим сотрудником следует учитывать все новые тонкости и нюансы при оформлении документации.
Что изменилось в новых правилах предоставления отпуска в 2019 году
Новые правила предоставления отпусков, которые вступили в силу в России в 2019 году, существенно меняют взаимоотношения между работодателем и подчиненными. В первую очередь это касается тех, кто имеет право на предоставление дополнительных и внеочередных отпусков.Российские депутаты добавили в Трудовой кодекс РФ новую статью 262.2, которая позволяет работникам с тремя и более детьми до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. До этого такая возможность у сотрудников отсутствовала и могла предоставляться исключительно по двухсторонней договоренности с работодателем.
Кто имеет право на предоставление внеочередного отпуска в 2019 году
Согласно новым поправкам, которые были внесены в ТК РФ, многодетные матери и отцы теперь имеют полноценное право уходить в отпуск в любое удобное время, несмотря на заранее определенный график. Кроме того, этим могут воспользоваться:
- сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;
- женщины, уходящие в отпуск по беременности или после него;
- работники предприятия, которые усыновили ребенка, возрастом до трех месяцев;
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности или родам;
- сотрудники, имеющие трех и более детей, которых преждевременно отозвали из отпуска.
Для того чтобы воспользоваться таким правом, рабочему необходимо будет предоставить соответствующий документ.
Новые правила подачи заявления и начисления отпускных в 2019 году
Существенно изменились в России и сами правила подачи заявления на предоставление отпуска в 2019 году. Если раньше работодатель требовал его подавать исключительно в рукописном виде, то теперь направить соответствующее заявление сотрудник имеет право в электронном виде.В установленном бланке должен быть четко указан желаемый период отдыха. Примечательно, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска без весомых причин. Проще говоря, если же период отдыха был согласован заранее, то есть рабочий отправляется в отпуск согласно графику, то уполномоченное лицо обязано предоставить законные дни отдыха.Некоторые изменения касаются и предоставления внеплановых отпусков. Если работник предприятия или сотрудник организации решил отправиться отдыхать вне графика, то ему будут начислены отпускные в течение трех рабочих дней с момента оповещения. Что же касается тех, кто отправится в отпуск в 2019 году согласно графику, то работодатель обязан выдать положенную сумму за три дня до наступления отпуска.Стоит учитывать, что для того, чтобы нововведение вступило в силу в той или иной конкретной организации, необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор, который заключается между работодателем и сотрудниками непосредственно на самом предприятии.
