Психолог, глава Московской психологической лаборатории 12 Юлия Зотова отметила, что жители России могут просить о повышении, в том числе и зарплаты, чаще, чем им самим кажется. Как передает РИА Новости, она объяснила, что просьбы о продвижении по карьерной лестнице за конкретные заслуги является для работодателя положительным качеством в работнике, ведь это демонстрирует амбициозность человека, его готовность взять на себя дополнительную ответственность.
Это особенно актуально, если сотрудник на своей должности действительно сделал большой вклад в развитие компании.
«Если вы только что принесли значимую пользу для своей организации, где вы работаете, это прекрасное время потребовать возмещения по заслугам. Если для начальства, для руководителей ваша роль очевидна и заметна, они ее скорее всего подтвердят, в том числе и в материальном эквиваленте», — рассказала Зотова.
Она добавила, что в случае, если претендующий на повышение сотрудник является ключевой фигурой в каком-либо процессе работы компании, то это открывает прекрасную возможность провести переговоры в более выгодном для себя ключе, например, ставя нестандартные условия или требуя серьезное повышение оплаты труда.
Лучшим аргументом в пользу улучшения вашего материального благосостояния является внятное и логичное обоснование причин, по которым вы считаете, что должны получать больше денег. Это либо уже имеющиеся результаты труда, либо предложение о взятии других или даже дополнительных обязательств. К такому разговору стоит отнестись не как к процессу повышения заработной платы, а как к адекватному возмещению потраченных усилий.
