В апреле 2019 года российский Конституционный суд вынес постановление о правилах оплаты труда в праздники и выходные дни. Первые праздники, которые попадают под разъяснение КС — майские. Работа в майские праздники должна будет оплачиваться по новым правилам — разберемся, в чем суть свежего постановления.
Работа в праздники должна оплачиваться дополнительно
Эта норма давно содержится в Трудовом кодексе РФ, но Конституционный суд устранил все возможные разночтения и двойные толкования. Если работник трудится в выходные или праздники, его зарплата за такие дни может быть любой. Но она не должна опускаться ниже того минимума, который указан в статье 153 ТК РФ.Что это означает на практике для разных форм оплаты труда:
- для сдельщиков — расценка за работу должна быть как минимум двойная относительно обычной,
- для сотрудников на дневной или часовой тарифной ставке — как минимум двукратная дневная или часовая ставка,
- для тех, кто работает на окладе — в зависимости от того, как выработана месячная норма рабочих смен.
Разберемся с последним примером особо, поскольку он этого требует.
График работы в организации может подразумевать, что она работает без выходных. Если в таком случае сотрудник работает на окладе, оплата его труда в выходные или праздники зависит от того, выработана им норма рабочих смен в конкретном месяце или она превышена.Например, в мае 2019 года у нас 18 рабочих смен, в которых 143 рабочих часа. Если с учётом выхода на майские праздники работник в мае отрабатывает не больше 18 дней и 143 часов, то выход на работу в праздники оплачивается по одинарной ставке.
А вот если норма превышена, работа в праздники должна оплачиваться вдвойне — по двукратной дневной ставке или по двукратной ставке за каждый час труда.Если на выходной или праздник выпадает только часть рабочего времени, вдвойне оплачиваются те часы, которые выпали на такие дни. Начало и конец суток при этом астрономические — новый день начинается в полночь.
Должна ли доплата сравниваться с МРОТ
Конституционный суд разъяснил и этот момент. По закону не может быть ниже установленного МРОТ вся сумма месячной заработной платы работника, которая начислена ему за полностью отработанный месяц и полностью выполненные нормы в этом месяце.
Однако доплаты за работу в праздники и выходные при сравнении полученного результата учитывать не нужно.
Это выгодно работнику — МРОТ должна равняться оплата его труда за основную часть месяца, а доплата за работу в выходные должна быть выплачена отдельно.Все российские работодатели должны ориентироваться на новые разъяснения Конституционного суда. Если они это не делают, работникам стоит обращаться в органы трудового надзора.
