Специалисты рассказали, что в этом случае существует несколько вариантов.
Фото : ИЗВЕСТИЯ / Александр Казаков
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разъяснила правила оплаты работы сотрудников, которые выполняют одновременно не только свои обязанности, но и ушедших в отпуск коллег.
Первый вариант — работа по совместительству. Она осуществляется в свободное от своих обязанностей время и регулируется отдельным трудовым договором. Оплачивается пропорционально отработанному времени. Но продолжительность рабочего времени — не больше четырех часов в день или целый день, если сотрудник не занят своими делами, сообщает RT.
Гороскоп на 5 июля: Тельцы, вас ждет богатство!
Второй вариант — это совмещение должностей. В этом случае работа выполняется в обычное время. Нужно будет заключить дополнительное соглашение. Там будет прописана сумма, которую сотрудник получит в зависимости от объема выполненной работы или количества потраченного времени.
Также работодатель имеет право временно перевести сотрудника на должность отпускника или нанять временного работника. В Роструде напомнили, что оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Некоторые работники имеют право на более продолжительный отдых.
Ранее 5-tv.ru рассказывал, что женщинам разрешат работать машинистами в метро и дальнобойщиками.
