Если вам когда-либо приходилось нанимать сотрудников, то вы, вероятно, знаете, что не все резюме и заявления о приеме на работу полностью правдивы. И если вы спросите большинство экспертов, они согласятся, что около трети резюме содержат ложь. Так о чем люди лгут? Вот семь наиболее распространенных случаев лжи в резюме и заявлениях о приеме на работу.
1. Даты трудоустройства. Люди понимают, что их будут спрашивать о пробелах в работе, поэтому, чтобы закрыть эти пробелы, они могут продлить сроки занятости на других работах. Тщательная проверка рекомендаций и проверка дат трудоустройства выявит любые несоответствия.
2. Название работы. Некоторые люди могут захотеть повысить свой статус на предыдущей работе, чтобы произвести на вас впечатление. Таким образом, их должность помощника менеджера может отображаться как менеджер отдела или менеджер магазина.
3. Заработная плата. Заявки могут содержать завышенную зарплату, потому что они знают, что не всегда легко проверить зарплату. Они также надеются использовать более высокооплачиваемую работу. Если вы обнаружите, что они солгали о названии должности, скорее всего, их заявления о заработной плате тоже завышены.
4. Образование. Еще одна популярная ложь в приложениях — это образование. Они могут сказать, что получили диплом, и могут даже предъявить поддельный диплом. Важно проверить историю образования, чтобы проверить статус окончания и степени.
5. Профессиональные лицензии. Наряду с ложью об образовании соискатели могут лгать о профессиональных лицензиях В случае кандидата на уборку они могут лгать о сертификации или отраслевом обозначении. Попросите показать их свидетельство о сертификации и позвоните, чтобы проверить информацию.
6. Несуществующий собственный бизнес. Некоторые люди говорят, что когда-то они работали не по найму или были президентом своего собственного бизнеса. Это может быть удобным способом скрыть пробелы в работе или создать впечатление, что у них больше опыта. Некоторые могут даже создать «компанию-призрак» для покрытия пробелов в работе из-за тюремного заключения. В этом случае проверка криминального прошлого отсеет информацию.
7. Криминальная история. Большинство людей с криминальным прошлым опасаются, что их заявление будет отклонено, если они признаются в своей судимости, так что это очень распространенная ложь. В более серьезных случаях они могут лгать о криминальном прошлом, потому что намереваются повторить преступление. Нанять человека, осужденного за кражу или кражу со взломом, и поместить его в пустующее офисное здание было бы большим риском для клининговой компании.
Тщательная проверка биографических данных должна быть обязательной для всех сотрудников, чтобы выявить этот вид лжи. Согласно опросу, только 5% людей признаются, что лгали в своем резюме, а 57% менеджеров говорят, что поймали ложь в заявлении кандидата. Работа с компанией по проверке биографии поможет вам избежать найма сотрудников с криминальным прошлым и возможных финансовых потерь для вашей компании. А знание того, как определить наиболее распространенную ложь, поможет вам отсеять неэтичных потенциальных клиентов, чтобы вы могли нанять лучших кандидатов на эту работу.
