Федеральная служба по труду и занятости назвала ситуации, при которых работодатель может изменить ранее установленные сроки отдыха сотрудника.
Смотрите также:
Закрыть
«Это кокаин»: Нарколог прокомментировал поведение Зеленского на совещании
Видео: Ванга назвала знаки зодиака, которым особенно повезет в 2019 году
Брежнева о платье-халате Ходченковой: «Красивая неприятно»
Астрологический прогноз для всех знаков зодиака на неделю с 8 по 14 июля
Фанаты в шоке: Игорь Крутой выглядит моложе своего 38-летнего сына
«Хочу к вам в бассейн»: Михалкова в купальнике раззадорила поклонников
«Она его на плаву держала все эти годы!»: Анита Цой о громком разводе Лолиты
Видео: Михалкова в бикини на яхте сразила фанатов фигурой
«Обалденная!»: Актриса Мария Порошина сразила поклонников вечерним туалетом
В соцсетях раскритиковали свадебное платье Регины Тодоренко — фото
ВКонтактеFacebook Одноклассники Twitter
Фото, видео : www.globallookpress.com
Федеральная служба по труду и занятости назвала причины, по которым работодатель может отказать сотруднику в отпуске. Среди них — ситуация, при которой предоставление отдыха может негативно сказаться на рабочем процессе. В таком случае, с согласия работника, отпуск может быть перенесен на следующий год и использован не позднее его окончания, пишет URA.RU.
Кроме того, как сообщили в Роструде, работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска. Поскольку в законодательстве не прописаны конкретные причины для таких мер, руководство компании может установить их самостоятельно. В случае прерывания отпуска сотрудника работодатель обязан предоставить ему неиспользованные выходные в другое удобное время или перенести их на следующий год.
При этом отмечается, что работодатель не имеет права лишать сотрудника отпуска два года подряд, а также не предоставлять отдых подчиненным младше 18 лет или тем, кто работает на вредных для здоровья предприятиях.
Ранее Роструд рассказал, как платить сотрудникам, работающим за отпускников.
