В Федеральной службе по труду и занятости дали разъяснение по вопросу возможного отказа работнику в отпуске. Среди причин указан отзыв сотрудника из отпуска в связи с рабочей необходимостью, но обстоятельства такого отзыва законодательно не закреплены.
В Роструде назвали основания, в связи с которыми руководитель может не предоставить отпуск сотруднику. Существуют исключительные случаи, когда непосредственное присутствие работника жизненно важно на предприятии или, другими словами, его отсутствие негативно отразится на стабильном ходе работы. Тогда отпуск будет перенесен на следующий год. Условно «догулять» отложенный отпуск работник может не позднее 1 года после окончания того рабочего года, за который был предоставлен законный отдых.
В условиях, когда работодатель вызывает работника из отпуска, его законное время на отдых должно быть предоставлено тогда, когда он желает в течение рабочего года. Если сотрудник захочет, то может присоединить недогулянные дни к отпуску на следующий рабочий год. Работодатель вправе сам решать, за что отзывать работника с отпуска. Законодательных норм на сегодняшний день не существует. Работник может перенести свой отпуск на другой срок, если, например, ему не вовремя выплатили отпускные.
У работодателя нет законного права отказать в предоставлении ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Также без отпуска не могут работать несовершеннолетние граждане и те, кто, согласно нормам, трудиться во вредных и опасных условиях. Объективная сторона этого правила – таким категориями граждан нужно отдыхать в обязательном порядке.
Любые противоправные действия работодателя, нарушающие Трудовой Кодекс РФ, обязательно должны быть зафиксированы. Иначе работник может потерять свои трудовые права, не зная определенных норм.
