Доплата за отсутствующего работника на время отпуска закреплена в Трудовом кодексе. Существует несколько вариантов, на каких условиях происходит замена сотрудника на рабочем месте. Кто может заменить ушедшего в отпуск и как выполнять его обязанности.
Какая доплата положена за замену сотрудника ушедшего в отпуск
Во время отпусков или по другим причинам иногда требуется подменить сотрудника. Какая может быть оплата труда объяснили представители Роструда.
Когда человек становится на место ушедшего в отпуск, составляется договор, в котором необходимо дополнительно указать и оплату труда за временно отсутствующего работника. Оплата делиться по двум категориям, когда учитывается только потраченное время на дополнительную работу и за этот отрезок времени происходит оплата. И вторая, когда оплачивается работа по факту, то есть строго за сделанную работу.
Если сотрудник замещающий второго, делает свою работу и дополнительно за другого рабочего, расчет оплаты должен быть прописан в приказе о совмещении, и уточнить время, на которое будет происходить замена.
В случае перевода рабочего на время, пока сотрудник в отпуску или по другой причине отсутствует, размер зарплаты ушедшего работника не влияет на оплату заменяющего его. То же и с зарплатой заменяющего работника. Оплата работы будет зависеть от двух сторон, которые должны определить условия зарплаты.
Условия замены отсутствующего работника на время отпуска
Когда сотрудник уходит в отпуск, его надо кем-то заменить. Для этого есть несколько вариантов, когда один сотрудник может совместить свою работу и товарища, который ушел в отпуск. Можно методом перевода заменить уходящего, чтобы выполнялась только его работа. Выполнять работу сотрудника в свободное время от своих обязанностей или временно взять на место отпускника человека с указанием на какой период его оформляют.
В Роструде напоминают, что сотрудник может заменять другого только по своему желанию, давая на это письменное согласие. Разорвать эти отношения можно в любой момент, объявив о решении другой стороне за 3 дня.
В случае совместительства обязанностей, рабочий может выполнять работу другого не больше чем 4 часа, после выполнения своей работы. Если у рабочего на этот день нет обязанностей, он может целый день выполнять работу другого сотрудника.
Руководители предпочитают использовать совмещение обязанностей. В этом случае назначается сотрудник по той же профессии, какую имел и ушедший в отпуск. Добавляется нагрузка для замещающего сотрудника за дополнительную оплату, которая прописывается в дополнительном соглашении трудового договора.
Замена временным рабочим не очень распространена. Человека необходимо принять на работу по всем правилам и он будет иметь право на уже занимаемое место. Желающих устроится на месяц или два тоже не много. Если и берется временный сотрудник, то договор с ним потеряет силу, после выхода с отпуска основного рабочего.
