Роструд рассказал, что работодатель должен оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном объеме, в другом случае работнику должен быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Об этом сообщила пресс-служба ведомства. Уточняется, что сотрудник должен быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия, а также с изданием особого распоряжения или приказа.
В выходные и праздники труд должен быть оплачен не менее чем в двукратном размере. При этом работник имеет право отказаться от этого, а также потребовать дополнительный выходной. Он подразумевает собой полный день вне зависимости от фактически отработанного времени.
Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в праздник только для выполнения непредвиденных задач, если от этого зависит нормальная работа организации или индивидуального предпринимателя.
Также в Роструде уточнили, что есть несколько ситуаций, когда согласие работника на выход в праздничные дни не обязательно. Например, при ликвидации последствий катастроф или производственной аварии, а также для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества компании, государства или муниципалитета.
Кроме того, в этот список входит работа в условиях чрезвычайного или военного положения для выполнения неотложных задач из-за чрезвычайных обстоятельств. Например, пожара, наводнения, эпидемии и в других случаях, когда под угрозу попадают жизнь и здоровье или нормальные условия жизни человека.
Примечательно, что для представителей творческих профессий также существует особый порядок привлечения к работе в выходные или праздники. Эти профессии включены в специальный перечень, который утвержден правительством. Ряд категорий граждан имеют право отказаться от работы в праздничные дни: инвалиды, матери и отцы-одиночки, ухаживающие за больными и другие.
