Основная цель проекта «Точка кипения» — создание условий для технологического прорыва и подготовки высоко-квалифицированных кадров, способных успешно реализовывать проекты в условиях цифровой экономики. — Наша задача — организовать на базе Омского государственного технического университета центр, который объединит представителей образования, науки, бизнеса и власти, — пояснил корреспонденту "РГ" один из авторов проекта "Точка кипения" Александр Гончаренко. — Будем проводить обучающие курсы, тренинги, интенсивы не только для студентов, но и для аспирантов, молодых ученых, предпринимателей, инвесторов. По сути, мы создаем институт развития лидеров, который поможет вывести высшую школу на новый уровень.
Омский офис — не единственный. В ближайшее время подобные пространства коллективной работы откроют и в других университетах России. Сетевой проект осуществляется при поддержке АНО "Платформа НТИ" и Агентства стратегических инициатив РФ.
Предполагается, что новые "точки" не станут "кипеть" в собственном соку, а будут постоянно взаимодействовать друг с другом, обмениваться образовательным контентом, делиться итогами экспериментов, вводить новые образовательные форматы и коммуникационные модели. Омские политехники уже начали подтягивать к проекту региональные вузы.
Авторам идеи пригодился московский опыт. Первое городское пространство коллективной работы в столице открыли в 2013 году. За это время созданы проектные команды, подготовлены лидеры Национальной технологической инициативы и форсайт-движения, сложилось кружковое движение НТИ, увидел свет первый Атлас новых профессий.
В планах организаторов — до конца этого года открыть "Точки кипения" в пятидесяти российских университетах и выйти на международный уровень.
